{"id":1018,"date":"2014-05-18T10:42:08","date_gmt":"2014-05-18T08:42:08","guid":{"rendered":"http:\/\/academicrightswatch.se\/?p=1018"},"modified":"2017-12-29T12:04:22","modified_gmt":"2017-12-29T11:04:22","slug":"do-stammer-mittuniversitetet-for-diskriminering-av-man-liknande-policy-pa-andra-hogskolor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/academicrightswatch.se\/?p=1018","title":{"rendered":"DO st\u00e4mmer Mittuniversitetet f\u00f6r diskriminering av m\u00e4n: liknande policy p\u00e5 andra h\u00f6gskolor"},"content":{"rendered":"

Diskrimineringsombudsmannen (DO) st\u00e4mmer nu Mittuniversitetet sedan h\u00f6gskolan reserverat en pott forskningsmedel enbart f\u00f6r kvinnor i syfte att dessa ska kunna meritera sig f\u00f6r en professur. Enligt DO \u00e4r h\u00f6gskolans f\u00f6rfarande att likna vid kvotering och d\u00e4rf\u00f6r olagligt. En unders\u00f6kning som Academic Rights Watch gjort visar att samma typ av policy finns p\u00e5 en rad andra svenska h\u00f6gskolor.<\/em>
\n<\/p>\n

Bakgrunden till st\u00e4mningen<\/a> \u00e4r att en manlig lektor f\u00e5tt k\u00e4nnedom om att Mittuniversitetet per e-post utlyst forskningsmedel men endast informerat kvinnor. Sk\u00e4let till detta var helt enkelt att syftet med forskningsmedlen var att de skulle g\u00e5 till underrepresenterat k\u00f6n och tidigare \u00e5r har l\u00e4ros\u00e4tet konstaterat att den manlige lektorn inte uppfyller kravet enbart p\u00e5 grund av sin k\u00f6nstillh\u00f6righet.<\/p>\n

Med hj\u00e4lp av Centrum f\u00f6r r\u00e4ttvisa<\/a> anm\u00e4lde lektorn det han uppfattade som en olaglig diskriminering och h\u00e4vdade att Mittuniversitetet hade brutit mot diskrimineringslagen. Den bed\u00f6mningen delas allts\u00e5 av DO, som nu vill f\u00e5 fallet provat i arbetsdomstolen.<\/p>\n

Svensk lagstiftning till\u00e5ter visserligen att man till\u00e4mpar positiv s\u00e4rbehandling f\u00f6r att uppn\u00e5 en j\u00e4mnare k\u00f6nsf\u00f6rdelning, men endast n\u00e4r tv\u00e5 s\u00f6kande av olika k\u00f6n har j\u00e4mf\u00f6rbara meriter, vilket f\u00f6ruts\u00e4tter en objektiv bed\u00f6mning av samtliga s\u00f6kanden. Mittuniversitetets agerande \u00e4r d\u00e4rf\u00f6r att j\u00e4mst\u00e4lla med kvotering, enligt DO, n\u00e5got som inte \u00e4r till\u00e5tet i Sverige.<\/p>\n

En unders\u00f6kning som ARW gjort visar att liknade program finns p\u00e5 en rad andra h\u00f6gskolor, som allts\u00e5 ocks\u00e5 riskerar att st\u00e4mmas f\u00f6r diskriminering av manliga akademiker. Exempelvis st\u00e5r i \u201dPlan f\u00f6r lika villkor vid Ume\u00e5 universitet\u201d<\/a> f\u00f6ljande (sid. 21):<\/p>\n

Som ett led i att uppn\u00e5 uppst\u00e4llda rekryteringsm\u00e5l har Ume\u00e5 universitet utlyst s\u00e4rskilda medel f\u00f6r perioden 2010-2012 f\u00f6r att 20-25 kvinnor under 18 m\u00e5nader ska kunna meritera sig f\u00f6r befordran till professor. Sista utlysningen av medel gjordes 2012, fem kvinnor fick meriteringsbidrag med start 2013.<\/em><\/p><\/blockquote>\n

Ume\u00e5 universitet har ocks\u00e5 ett startbidrag \u2019\u2019till nya professorer som tilldelas under tv\u00e5 \u00e5r 200 tkr (m\u00e4n) resp. 300 tkr (kvinnor) \u00e5rligen\u201d (se \u201dFN beslut Revidering av resursf\u00f6rdelningsmodellen f\u00f6r FoFou.pdf\u201d<\/a>, sid. 1).<\/p>\n

H\u00f6gskolan i G\u00e4vle har ett liknande arrangemang, enligt h\u00f6gskolans \u00e5rsredovisning 2013<\/a> (sid. 28):<\/p>\n

Under \u00e5ret har det ocks\u00e5 genomf\u00f6rts en intern utlysning vid H\u00f6gskolan om rektors s\u00e4rskilda medel omfattande 12 miljoner kronor. Bidrag kunde s\u00f6kas f\u00f6r medfinansiering av kvinnor som g\u00e4stprofessorer, f\u00f6r medfinansiering av forskningsprojekt, f\u00f6r meriteringsbidrag f\u00f6r kvinnor som forskar, f\u00f6r inbjudan av g\u00e4stforskare samt f\u00f6r utresande g\u00e4stforskare. Utlysningen var en viktig del i H\u00f6gskolans arbete med att st\u00e4rka karri\u00e4rv\u00e4garna f\u00f6r kvinnor som forskar.<\/em><\/p><\/blockquote>\n

\u00c4ven Stockholms universitet ger s\u00e4rskilt meriteringsst\u00f6d till kvinnliga forskare (Universitetsnytt, februari 2013, nr 1<\/a>, sid. 6):<\/p>\n

I b\u00f6rjan av december beslutade rektor att satsa 15,6 miljoner kronor under fem \u00e5r i syfte att \u00f6ka andelen kvinnor i professorsk\u00e5ren. H\u00e4lften f\u00f6rdelas till humanistiska- samh\u00e4llsvetenskapliga omr\u00e5det (HS) och den andra h\u00e4lften till naturvetenskapliga omr\u00e5det. Inom HS-omr\u00e5det kommer 26 kvinnliga docenter att erbjudas tid till forskning och d\u00e4rmed vetenskaplig meritering. 7,8 miljoner kronor ska anv\u00e4ndas f\u00f6r att kompensera institutioner d\u00e4r tillsvidareanst\u00e4llda kvinnor med docentkompetens tackar ja till erbjudande om meriteringstid.<\/em><\/p><\/blockquote>\n

Det g\u00e4ller ocks\u00e5 H\u00f6gskolan i Halmstad, enligt ett dokument fr\u00e5n UK\u00c4<\/a>:<\/p>\n

H\u00f6gskolan arbetar med \u00e5terv\u00e4xten inom handledarf\u00f6rs\u00f6rjningen genom att avs\u00e4tta s\u00e4rskilda meriteringsbidrag f\u00f6r att underl\u00e4tta antagande till docent eller professor, samt har sedan h\u00f6sten 2012 ett docent- och professorsmeriteringsprogram riktat till kvinnor.<\/em><\/p><\/blockquote>\n

ARW v\u00e4lkomnar att DO nu tar diskrimineringen inom h\u00f6gskolesektorn p\u00e5 allvar, oavsett vem den drabbar. Enligt v\u00e5r uppfattning \u00e4r en viktig aspekt av akademisk frihet att tj\u00e4nstetills\u00e4ttningar och tilldelning av forskningsmedel enbart ska ske p\u00e5 grundval av objektiva bed\u00f6mningar av de s\u00f6kandes meriter. Detta betonas redan i lagen (1994:260) om offentlig anst\u00e4llning<\/a> d\u00e4r det p\u00e5pekas att det vid anst\u00e4llning bara ska f\u00e4stas avseende vid \u201dsakliga grunder, s\u00e5som f\u00f6rtj\u00e4nst och skicklighet\u201d (4 \u00a7). Samma sak framh\u00e5lls Unescos recommendation f\u00f6r h\u00f6gre utbildning<\/a>, artikel 25:<\/p>\n

Access to the higher education academic profession should be based solely on appropriate academic qualifications, competence and experience and be equal for all members of society without any discrimination.<\/em><\/p><\/blockquote>\n

Att utest\u00e4nga halva populationen fr\u00e5n m\u00f6jligheten att konkurrera om forskningsmedel leder till en begr\u00e4nsad rekryteringsbas och risken \u00e4r d\u00e4rf\u00f6r stor att man rekryterar en mindre meriterad forskare \u00e4n vad man gjort i helt \u00f6ppen konkurrens. D\u00e4remot \u00e4r det som sagt helt i sin ordning\u00a0att v\u00e4lja en kandidat av underrepresenterat k\u00f6n bland s\u00f6kande som efter objektiv bed\u00f6mning ansetts ha i stort likv\u00e4rdig kvalifikation.<\/p>\n

EJO\/GM\/MZ<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Diskrimineringsombudsmannen (DO) st\u00e4mmer nu Mittuniversitetet sedan h\u00f6gskolan reserverat en pott forskningsmedel enbart f\u00f6r kvinnor i syfte att dessa ska kunna meritera sig f\u00f6r en professur. Enligt DO \u00e4r h\u00f6gskolans f\u00f6rfarande att likna vid kvotering och d\u00e4rf\u00f6r olagligt. En unders\u00f6kning som … Forts\u00e4tt l\u00e4sa →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[118,121,117,39,119,122,115,116,120],"class_list":["post-1018","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-akademisk-frihet","tag-centrum-for-rattvisa","tag-diskriminering","tag-diskrimineringsombudsmannen","tag-hogskolan-i-gavle","tag-hogskolan-i-halmstad","tag-kvotering","tag-mittuniversitetet","tag-stockholms-universitet","tag-umea-universitet"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/academicrightswatch.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1018","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/academicrightswatch.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/academicrightswatch.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/academicrightswatch.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/academicrightswatch.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1018"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/academicrightswatch.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1018\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3050,"href":"https:\/\/academicrightswatch.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1018\/revisions\/3050"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/academicrightswatch.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1018"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/academicrightswatch.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1018"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/academicrightswatch.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1018"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}