{"id":3679,"date":"2019-05-17T12:56:33","date_gmt":"2019-05-17T10:56:33","guid":{"rendered":"http:\/\/academicrightswatch.se\/?p=3679"},"modified":"2019-05-21T19:26:35","modified_gmt":"2019-05-21T17:26:35","slug":"genusforskare-i-karlstad-klagade-pa-ersattning-tvingades-arbeta-efter-stampelur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/academicrightswatch.se\/?p=3679","title":{"rendered":"Genusforskare i Karlstad klagade p\u00e5 ers\u00e4ttning: tvingades arbeta efter st\u00e4mpelur"},"content":{"rendered":"

Att klaga p\u00e5 ledningsbeslut \u00e4r inte riskfritt vid Karlstads universitet. N\u00e4r genusforskaren Ramona Ivener gjorde det blev hon belagt med reglerad arbetstid enligt st\u00e4mpelursprincipen \u2013 med hennes motpart i konflikten som \u00f6vervakare. Situationen ledde till slut att hon k\u00f6ptes ut fr\u00e5n Karlstads universitet, trots en m\u00e5ng\u00e5rig uppskattad l\u00e4rarg\u00e4rning p\u00e5 l\u00e4ros\u00e4tet. \u00c4rendet illustrerar mycket av det vi sett i tidigare \u00e4renden, d\u00e4r bl.a. partiska interna utredningar av kr\u00e4nkande s\u00e4rbehandling blir en del av sj\u00e4lva kr\u00e4nkningen.<\/em><\/p>\n

<\/p>\n

Att l\u00e4rare och forskare som kritiserat ledningen bestraffas med olika administrativa straffsanktioner \u00e4r inte helt ovanligt p\u00e5 h\u00f6gskolan. ARW har dokumenterat en hel del av den varan genom \u00e5ren, inklusive brott mot kollektivavtal om flexibel arbetstid f\u00f6r l\u00e4rare och forskare (\u00e5rsarbetstid\/f\u00f6rtroendearbetstid). Det h\u00e4nde en professor i matematik<\/a> vid Uppsala universitet som avkr\u00e4vdes daglig n\u00e4rvaro mellan 8.30 och 16.00. Professorn belades \u00e4ven med resef\u00f6rbud, vilket ledde till protester fr\u00e5n forskare i en rad l\u00e4nder.<\/p>\n

En annan konflikth\u00e4rd \u00e4r utebliven ers\u00e4ttning f\u00f6r \u00f6vertidsarbete, vilken spelade en central roll i ett fall vid F\u00f6retagsekonomiska institutionen vid Stockholms universitet. Den utsatta l\u00e4raren st\u00e4mde till slut universitetet i domstol<\/a>, d\u00e4r hon h\u00e4vdade att den uteblivna ers\u00e4ttningen egentligen var en straffsanktion f\u00f6r att hon \u00f6ppet kritiserat institutionsledningen i en annan fr\u00e5ga.<\/p>\n

N\u00e4r det ska utredas om en l\u00e4rare utsatts f\u00f6r kr\u00e4nkande s\u00e4rbehandling sker det ofta internt av personalavdelningen eller som det heter numera \u201dHR-enheten\u201d. I m\u00e5nga fall leder detta till utredningar med en tydlig bias till f\u00f6rm\u00e5n f\u00f6r ledningsgruppen. Partiskheten kommer bl.a. till uttryck i att man inte g\u00e5r till botten med ledningens tillkortakommanden utan ensidigt kritiserar anm\u00e4laren. Resultatet blir, som i ett \u00e4rende vid H\u00f6gskolan Dalarna<\/a> som vi dokumenterade f\u00f6r en tid sedan, att utredningen blir en del av h\u00f6gskolans kr\u00e4nkande agerande.<\/p>\n

Ett aktuellt fall fr\u00e5n Karlstad \u00e4r en provkarta p\u00e5 dessa och andra tillkortakommanden. I f\u00f6ljande analys bygger vi offentliga handlingar i \u00e4rendet. D\u00e4ri ing\u00e5r ett omfattande, 68 sidor l\u00e5ngt, underlag f\u00f6r utredning<\/a> om kr\u00e4nkande s\u00e4rbehandling fr\u00e5n genusforskaren och historikern Ramona Ivener, HR-gruppens utredning<\/a> samt Iveners detaljerade replik<\/a> p\u00e5 utredningen.<\/p>\n

Ivener hade arbetat p\u00e5 h\u00f6gskolan sedan 2006, f\u00f6rst som doktorand med en avhandling om yrkesval och maskulinitet, sedan p\u00e5 olika kortare f\u00f6rordnanden i flera olika \u00e4mnen och slutligen, fr\u00e5n 2017, som tillsvidareanst\u00e4lld lektor p\u00e5 50%. 2017 var hon \u00e4ven f\u00f6rest\u00e5ndare vid Centrum f\u00f6r genusforskning (30%).<\/p>\n

Problemen b\u00f6rjade n\u00e4r Ivener fick en ny prefekt, Arne Larsson, som hon kontaktade f\u00f6r att diskutera sin arbetssituation och f\u00e5 ers\u00e4ttning f\u00f6r en stor m\u00e4ngd \u00f6vertimmar som uppstod h\u00f6sten 2016. Inget h\u00e4nder dock, trots p\u00e5st\u00f6tningar, och Ivener upplever att Larsson blir allt mindre tillm\u00f6tesg\u00e5ende. Full ers\u00e4ttning f\u00f6r sin undervisning skulle Ivener f\u00e5 f\u00f6rst i maj 2018.<\/p>\n

Konflikten trappas upp efter att Ivener i januari 2018 kontaktat sitt lokala fackombud Mats Nilsson och skyddsombudet Anders Johansson f\u00f6r att f\u00e5 hj\u00e4lp. Denna h\u00e4ndelse f\u00f6ljs av att prefekten och dekanen Patrik Larsson i maj samma \u00e5r inf\u00f6r reglerad arbetstid f\u00f6r Iveners del, med prefekten, dvs. motparten i konflikten, som \u00f6vervakare. Detta sker trots att det finns ett kollektivavtal som p\u00e5bjuder flexibel arbetstid f\u00f6r l\u00e4rare och forskare inom ramen f\u00f6r en angiven \u00e5rsarbetstid.<\/p>\n

Ivener ser det faktum att hon nu m\u00e5ste arbeta enligt st\u00e4mpelur med r\u00e4tta som en arbetsf\u00f6rsv\u00e5rande faktor, exempelvis i kontakten med studenter. Hon kontaktar d\u00e4rf\u00f6r rektor f\u00f6r att f\u00e5 st\u00f6d och hj\u00e4lp av arbetsgivaren. Den id\u00e9n ska dock visa sig vara mindre lyckosam. Rektor \u00e4r n\u00e4mligen ingen annan \u00e4n den av ARW tidigare kritiserade Johan Sterte, som under sin tid som rektor vid Lule\u00e5 tekniska universitet knappast utm\u00e4rkte sig f\u00f6r sin omsorg om personalen, f\u00f6r att uttrycka det milt. ARW har dokumenterat hur Sterte medverkade till en rad ifr\u00e5gasatta personalutk\u00f6p<\/a> av interna kritiker i Lule\u00e5. Sterte besvarar inte ens mejlet fr\u00e5n Ivener, d\u00e4r hon bifogat det ovan n\u00e4mnda 68-sidiga underlaget f\u00f6r utredningen (Dnr C 2018\/489).<\/p>\n

Senare i juni 2018 \u00e5terkommer HR-chefen Ingrid Ganrot med information om att HR-avdelningen p\u00e5b\u00f6rjat en utredning om kr\u00e4nkande s\u00e4rbehandling. Utredningen, som \u00e4r daterad 2018-08-17, presenterades i september samma \u00e5r (\u201dUtredning ang\u00e5ende anm\u00e4lan om kr\u00e4nkande s\u00e4rbehandling och diskriminering\u201d, Dnr C 2018\/489, se l\u00e4nk ovan).<\/p>\n

I utredningen st\u00e5r att \u00f6vertid ska st\u00e4mmas av med studierektor, vilket inte skett i Iveners fall. Samtidigt medges att denna regel inte alltid f\u00f6ljts p\u00e5 institutionen. Ivener sj\u00e4lv anger att hon tidigare inte beh\u00f6vt utf\u00f6rliga underlag f\u00f6r att acceptera \u00f6vertid. Hon f\u00f6rklarar ocks\u00e5 att hon varit omtyckt som l\u00e4rare och d\u00e4rf\u00f6r ofta blivit anlitat av kollegor. Mot bakgrund av sin bristande anst\u00e4llningstrygghet har hon varit ben\u00e4gen att ta p\u00e5 sig m\u00e5nga undervisningsuppdrag.<\/p>\n

Utredningen brister emellertid allvarligt vad g\u00e4ller sj\u00e4lva k\u00e4rnfr\u00e5gan: i vilken m\u00e5n det fanns sakliga sk\u00e4l f\u00f6r ledningen att detaljreglera Iveners arbetstid. I utredningen p\u00e5st\u00e5s att \u201dfr\u00e5nvaron fr\u00e5n arbetsplatsen varit f\u00f6r h\u00f6g och arbetet har blivit lidande\u201d (sid. 3). Vidare: \u201dRIs [Ramona Iveners] fr\u00e5nvaro fr\u00e5n arbetsplatsen har medf\u00f6rt problem f\u00f6r verksamhet, tillg\u00e4nglighet och arbetsmilj\u00f6 och d\u00e4rf\u00f6r har prefekten valt att inte till\u00e5ta arbete p\u00e5 distans\u201d. \u201dDet har ocks\u00e5 lett till att prefekten valt att avbryta diskussionerna om ut\u00f6kad anst\u00e4llning.\u201d<\/p>\n

F\u00f6rutom att man h\u00e4r duckar i fr\u00e5gan om grunden f\u00f6r indragen flexibel arbetstid anf\u00f6rs ingen konkret bevisning f\u00f6r att det uppst\u00e5tt \u201dproblem f\u00f6r verksamhet\u201d osv. Det hindrar dock inte HR-gruppen fr\u00e5n att dra slutsatsen att inget allvarligt h\u00e4nt:<\/p>\n

Att uppmana en anst\u00e4lld att utf\u00f6ra sina arbetsuppgifter p\u00e5 arbetsplatsen och under i f\u00f6rv\u00e4g uppgjorda arbetstider, att beordra eller neka \u00f6vertid\/mertid samt att fatta beslut om ut\u00f6kad anst\u00e4llning \u00e4r arbetsgivarbeslut. I det h\u00e4r fallet visar utredningen att de beslut som har tagits inte har st\u00e4mt \u00f6verens med arbetstagarens \u00f6nskem\u00e5l men att dessa beslut varken kan anses vara trakasserier, kr\u00e4nkande s\u00e4rbehandling eller diskriminering.<\/em><\/p><\/blockquote>\n

Den f\u00f6rsta delen av detta resonemang \u00e4r en allvarligt missvisande framst\u00e4llning av inneh\u00e5llet i kollektivavtalet om f\u00f6rtroendetid\/\u00e5rsarbetstid, d\u00e5 det framst\u00e5r som om arbetsgivaren kan best\u00e4mma \u00f6ver detta helt efter eget sk\u00f6n. S\u00e5 \u00e4r inte fallet. I ovan n\u00e4mnda \u00e4rende fr\u00e5n Uppsala f\u00f6rklarade SACO:s lokale representant Per Sundman saken (v\u00e5r kursivering):<\/p>\n

Enligt lokalt kollektivavtal om arbetstid och arbetstidsberoende ers\u00e4ttningar f\u00f6r l\u00e4rare (UFV-PA 2013\/2693) har l\u00e4rare en \u00e5rsarbetstid att f\u00f6rh\u00e5lla sig till. D\u00e4remot finns inget angivet om vid vilka veckodagar eller klockslag \u00e5rsarbetstiden ska f\u00f6rl\u00e4ggas. Avtalet anger ocks\u00e5 ang\u00e5ende n\u00e4rvaro p\u00e5 arbetsplatsen att en l\u00e4rares arbetsuppgifter, om verksamheten och uppgifterna till\u00e5ter, kan f\u00f6rl\u00e4ggas till annan plats efter anm\u00e4lan till prefekt. <\/em>En beg\u00e4ran av en enskild anst\u00e4lld l\u00e4rare att generellt befinna sig p\u00e5 arbetsplatsen under vissa tider, utan att detta motiveras med arbetsuppgifter som bara kan utf\u00f6ras s\u00e5vitt vi vet vid denna plats och p\u00e5 denna tid, skulle allts\u00e5 kunna utg\u00f6ra ett brott mot det lokala kollektivavtalet.<\/p><\/blockquote>\n

Karlstad har samma typ av kollektivavtal<\/a> som Uppsala.<\/p>\n

Utredningen av HR-gruppen borde allts\u00e5 ha fokuserat p\u00e5 fr\u00e5gan huruvida inf\u00f6randet av st\u00e4mpelur i Iveners fall kunde \u201dmotiveras med arbetsuppgifter som bara kan utf\u00f6ras s\u00e5vitt vi vet vid denna plats och p\u00e5 denna tid\u201d. Ett negativt svar p\u00e5 fr\u00e5gan hade varit till Iveners f\u00f6rdel. Slutsatsen kunde mycket v\u00e4l ha blivit att hon utsatts f\u00f6r kr\u00e4nkande s\u00e4rbehandling. Men det var v\u00e4l just d\u00e4rf\u00f6r som fr\u00e5gan inte utreddes. Detta utredningsfel \u2013 att inte g\u00e5 till botten med fr\u00e5gor som kan f\u00f6rv\u00e4ntas tala emot arbetsgivarens sak \u2013 \u00e4r, som vi antydde ovan, v\u00e4lk\u00e4nt i myndighetsv\u00e4rlden.<\/p>\n

D\u00e4rmed blir utredningen av Iveners anm\u00e4lan ett led i hennes kr\u00e4nkande s\u00e4rbehandling. Detta illustrerar ett annat vanligt tillkortakommande i utredningar av denna art: att utredarna ogenerat s\u00e4tter sig \u00f6ver lagen och sj\u00e4lva kr\u00e4nker den anst\u00e4llde. SACO borde ha motsatt sig detta \u00e5 det starkaste, men h\u00e4r ser vi ytterligare ett \u00e5terkommande problem: att den lokala fackf\u00f6reningen inte vill eller v\u00e5gar s\u00e4tta h\u00e5rt mot h\u00e5rt n\u00e4r det verkligen g\u00e4ller.<\/p>\n

Det \u00e4r olyckligt att Karlstads universitet inte kunnat beh\u00e5lla Ramona Ivener utan att det m\u00e5ste g\u00e5 s\u00e5 l\u00e5ngt som till utk\u00f6p, vilket skedde i februari i \u00e5r (2019). Hennes efterfr\u00e5gan som l\u00e4rare och f\u00f6rest\u00e5ndare har varit stor och hon har uppenbarligen varit en engagerad, energisk och uppskattad medarbetare, som i skrift f\u00f6r \u00f6vrigt ger ett ovanligt skarpsinnigt intryck.<\/p>\n

Men tyv\u00e4rr \u00e4r det just de duktigare medarbetarna som har en tendens att r\u00e5ka illa ut i dagens h\u00f6gskolev\u00e4rld. D\u00e4rom vittnar m\u00e5nga av de fall som ARW tagit upp genom \u00e5ren. Det har g\u00e5tt s\u00e5 l\u00e5ngt att det f\u00e5tt akademiskt meritv\u00e4rde att ha blivit utsatt f\u00f6r ledningens godtycke och maktut\u00f6vning \u2013 en klen tr\u00f6st f\u00f6r den som tvingats bort fr\u00e5n sin anst\u00e4llning.<\/p>\n

EJO\/MZ<\/p>\n

\u2666 Gillade du det du nyss l\u00e4ste? St\u00f6d v\u00e5r verksamhet! \u2666<\/a><\/p>\n

Liknande \u00e4renden<\/strong><\/h2>\n

N\u00e4r varum\u00e4rket hotas: advokaterna som \u201dfriar\u201d ifr\u00e5gasatta h\u00f6gskolor i strid med grundlagen<\/a><\/p>\n

Uppsala inf\u00f6r ny bed\u00f6mningsgrund: medlem i Saco-S krav f\u00f6r att bli adjunkt<\/a><\/p>\n

ARW varnar f\u00f6r p\u00e5t\u00e4nkt Karlstadsrektor: b\u00e4ddat f\u00f6r konflikter med odemokratiske Johan Sterte vid rodret<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Att klaga p\u00e5 ledningsbeslut \u00e4r inte riskfritt vid Karlstads universitet. N\u00e4r genusforskaren Ramona Ivener gjorde det blev hon belagt med reglerad arbetstid enligt st\u00e4mpelursprincipen \u2013 med hennes motpart i konflikten som \u00f6vervakare. Situationen ledde till slut att hon k\u00f6ptes ut … Forts\u00e4tt l\u00e4sa →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[212],"tags":[605,738,739,737,166,228],"class_list":["post-3679","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-myndighetsutovning","tag-arsarbetstid","tag-flexibel-arbetstid","tag-fortroendetid","tag-genusforskning","tag-karlstads-universitet","tag-krankande-sarbehandling"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/academicrightswatch.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3679","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/academicrightswatch.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/academicrightswatch.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/academicrightswatch.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/academicrightswatch.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3679"}],"version-history":[{"count":15,"href":"https:\/\/academicrightswatch.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3679\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3701,"href":"https:\/\/academicrightswatch.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3679\/revisions\/3701"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/academicrightswatch.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3679"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/academicrightswatch.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3679"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/academicrightswatch.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3679"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}