{"id":3909,"date":"2019-11-01T15:58:41","date_gmt":"2019-11-01T14:58:41","guid":{"rendered":"http:\/\/academicrightswatch.se\/?p=3909"},"modified":"2019-11-02T16:08:06","modified_gmt":"2019-11-02T15:08:06","slug":"lth-anmals-for-diskriminering-avbryter-tillsattning-ifall-manlig-sokande-far-tjansten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/academicrightswatch.se\/?p=3909","title":{"rendered":"LTH anm\u00e4ls f\u00f6r diskriminering: avbryter tills\u00e4ttning om manlig s\u00f6kande f\u00e5r tj\u00e4nsten"},"content":{"rendered":"

Som man \u00e4r du v\u00e4lkommen att s\u00f6ka bitr\u00e4dande lektorat vid Lunds tekniska h\u00f6gskola. Men det m\u00e5nga inte vet \u00e4r att LTH bara tillhandah\u00e5ller medel f\u00f6r tj\u00e4nsten om en kvinna ska f\u00e5 den. Om en manlig s\u00f6kande \u00e4r p\u00e5 v\u00e4g att f\u00e5 tj\u00e4nsten m\u00e5ste tills\u00e4ttningen avbrytas. Sedan kan institutionen g\u00f6ra ett nytt f\u00f6rs\u00f6k att f\u00e5 en kvinna med ett nytt bitr\u00e4dande lektorat. En forskare vid LTH har anm\u00e4lt det uppenbart diskriminerande tillv\u00e4gag\u00e5ngss\u00e4ttet till Diskrimineringsombudsmannen, d\u00e4r fr\u00e5gan nu ligger f\u00f6r utredning.<\/em><\/p>\n

<\/p>\n

P\u00e5 Lunds tekniska h\u00f6gskola (LTH) ser man det som ett problem att det finns s\u00e5 f\u00e5 kvinnliga professorer. Andelen kvinnliga professorer 2006-2016 har visserligen \u00f6kat fr\u00e5n 11,8 % till 15,5 %, men f\u00f6rdelningen \u00f6ver olika omr\u00e5den \u00e4r mycket varierad, konstateras det i ett intern styrdokument. Kvinnor som blivit professorer har huvudsakligen blivit det genom befordran.<\/p>\n

Detta \u00e4r l\u00e5ngt ifr\u00e5n regeringens m\u00e5l att lika m\u00e5nga kvinnor som m\u00e4n ska rekryteras som professorer senast \u00e5r 2030 \u2013 vilket \u00e4r ett inte s\u00e5 litet ingrepp i universitets autonomi.<\/p>\n

I fallet med LTH kunde man mena att kvinnor generellt helt enkelt inte \u00e4r s\u00e4rskilt intresserade av m\u00e5nga av LTH:s forskningsomr\u00e5den. Ett m\u00e5tt p\u00e5 det faktiska intresset \u00e4r andelen nyb\u00f6rjarstudenter p\u00e5 de olika utbildningarna. Enligt aktuell UK\u00c4-statistik<\/a> (sid. 43) \u00e4r andelen kvinnliga nyb\u00f6rjare inom elektronik, datateknik och automation 15%, vilket exakt avspeglar andelen kvinnliga professorer. Inom andra h\u00f6gskoleomr\u00e5den r\u00e5der det omv\u00e4nda f\u00f6rh\u00e5llandet. P\u00e5 landets st\u00f6rsta institutioner i genusvetenskap \u00f6verv\u00e4ger de kvinnliga studenterna stort och det finns bara en manlig professor<\/a>.<\/p>\n

Men LTH och Lunds universitet lyder ju som alla andra myndigheter under regeringen. Att opponera sig mot den politiska \u00f6verheten med s\u00e5dana f\u00f6rnuftsargument grundade i ren empiri l\u00f6nar sig allts\u00e5 inte, utan n\u00e5got m\u00e5ste g\u00f6ras.<\/p>\n

LTH har mot den bakgrunden kommit p\u00e5 ett invecklat schema f\u00f6r hur man ska kunna anst\u00e4lla fler kvinnor utan att det blir diskriminering av manliga s\u00f6kande, vilket \u00e4r lite som att kvadrera en cirkel. Har man d\u00e5 lyckats med det till synes om\u00f6jliga?<\/p>\n

Tanken \u00e4r att man f\u00f6r att p\u00e5 l\u00e4ngre sikt ska \u201df\u00f6rb\u00e4ttra\u201d rekryteringsbasen av kvinnor f\u00f6r seniora l\u00e4rar-anst\u00e4llningar (lektorer och professorer) ska anst\u00e4lla fyra kvinnliga bitr\u00e4dande universitetslektorer per \u00e5r i fyra \u00e5r, d\u00e4r den huvudsakliga finansieringen kommer centralt fr\u00e5n LTH. Men man m\u00e5ste ju utlysa tj\u00e4nsterna ocks\u00e5 \u2013 med risken att de ist\u00e4llet g\u00e5r till mer kompetenta m\u00e4n. Hur komma runt denna sv\u00e5righet?<\/p>\n

I ett f\u00f6rsta steg ska institutionerna aktivt leta efter kvinnor som de \u00f6nskar knyta till sin verksamhet. D\u00e5 de funnit s\u00e5dana skriver de en ans\u00f6kan till fakulteten och ber\u00e4ttar om situationen p\u00e5 institutionen och om sina kandidater, och ans\u00f6ker om m\u00f6jlighet att utlysa en eller flera BUL:ar med dessa kandidater i \u00e5tanke.<\/p>\n

Fakulteten hanterar och rangordnar sedan ans\u00f6kningarna fr\u00e5n institutionerna och beslutar om vilka f\u00f6rslag som skall g\u00e5 vidare. D\u00e4refter f\u00f6rfattar institutionen tillsammans med rekryteringsn\u00e4mnden en riktad utlysning som passar den eller de personer av underrepresenterat k\u00f6n som tidigare kontaktats, och som visat intresse av en BUL. De tj\u00e4nster som redan utlysts<\/a> har inletts med f\u00f6ljande deklaration:<\/p>\n

Inom LTH ser vi att heterogena grupper ofta bidrar till en mer kreativ milj\u00f6 \u2013 viktig n\u00e4r vi tillsammans utforskar och skapar till nytta f\u00f6r v\u00e4rlden. Vi vill vara en attraktiv arbetsgivare f\u00f6r underrepresenterat k\u00f6n, och vi arbetar aktivt f\u00f6r att LTH ska bli en j\u00e4mst\u00e4lld fakultet. D\u00e4rf\u00f6r g\u00f6r vi en l\u00e5ngsiktig satsning f\u00f6r att inspirera fler kvinnor att s\u00f6ka sig till mansdominerade forskningsomr\u00e5den \u2013 och vice versa.<\/em><\/p>\n

Redan denna text torde ha en avskr\u00e4ckande effekt p\u00e5 alltf\u00f6r kompetenta manliga s\u00f6kande. D\u00e5 ans\u00f6kningstiden g\u00e5tt ut g\u00f6rs sedan en sedvanlig sakkunniggranskning av ans\u00f6kningarna.<\/p>\n

Om resultatet av sakkunniggranskningen blir att en person av underrepresenterat k\u00f6n \u00e4r b\u00e4st l\u00e4mpad s\u00e5 anst\u00e4lls denna. I detta fall, och endast i detta fall, finansierar fakulteten tj\u00e4nsten med centrala medel till en omfattning av 80% de fyra f\u00f6rsta \u00e5ren. De sista tv\u00e5 \u00e5ren finansierar institutionen tj\u00e4nsten med egna pengar, utan st\u00f6d fr\u00e5n fakulteten.<\/p>\n

Om olyckan \u00e4nd\u00e5 \u00e4r framme och det visar sig att en manlig s\u00f6kande anses vara b\u00e4st l\u00e4mpad f\u00f6r tj\u00e4nsten s\u00e5 kommer fakulteten inte att finansiera tj\u00e4nsten alls. Detta framg\u00e5r av de riktlinjer<\/a> som skickats ut till institutionerna:<\/p>\n

Om rekryteringsprocessen resulterar i att en BUL av underrepresenterat k\u00f6n inte kan anst\u00e4llas, utg\u00e5r inte medel fr\u00e5n LTH. Institutionen kan d\u00e5 v\u00e4lja att g\u00e5 vidare med den s\u00f6kande som f\u00f6reslagits och finansiera denna med egna medel eller att avbryta rekryteringsprocessen. Om en rekryteringsprocess avbryts kan en annan BUL utlysas, t ex den som kom p\u00e5 5:e plats vid tilldelning av medel, alternativt kan fem anst\u00e4llningar lysas ut det f\u00f6ljande \u00e5ret.<\/em><\/p><\/blockquote>\n

Om institutionen inte lyckas rekrytera en kvinna kan den allts\u00e5 avbryta tills\u00e4ttningen och g\u00f6ra ett nytt f\u00f6rs\u00f6k n\u00e4sta g\u00e5ng.<\/p>\n

En forskare vid LTH har reagerat mot detta schema och anm\u00e4lt saken till Diskrimineringsombudsmannen (DO)<\/a>. Avsikten med anm\u00e4lan \u00e4r att DO ska pr\u00f6va om det r\u00f6r sig om diskriminering av m\u00e4n.<\/p>\n

ARW g\u00f6r bed\u00f6mningen att policyn \u00e4r uppenbart diskriminerande. Enligt svensk grundlag g\u00e4ller att det vid beslut om statliga anst\u00e4llningar endast ska f\u00e4stas avseende vid sakliga grunder, s\u00e5som f\u00f6rtj\u00e4nst och skicklighet (12 kap 5 \u00a7 regeringsformen). Som anm\u00e4laren framh\u00e5ller finns det inget i arbetsuppgifterna som motiverar att tj\u00e4nsteinnehavaren ska ha ett visst k\u00f6n. Diskrimineringslagen s\u00e4ger vidare att alla ska ha lika m\u00f6jligheter och r\u00e4ttigheter att f\u00e5 statlig anst\u00e4llning oavsett k\u00f6n. M\u00f6jligheterna \u00e4r h\u00e4r uppenbart inte lika: en kvinna som anses mest l\u00e4mplig f\u00e5r tj\u00e4nsten medan en man som anses mest l\u00e4mplig med all sannolikhet inte f\u00e5r den.<\/p>\n

Det \u00e4r inte f\u00f6rsta g\u00e5ngen som h\u00f6gskolor f\u00f6rs\u00f6ker \u201dfr\u00e4mja j\u00e4mst\u00e4llheten\u201d genom att diskriminera manliga s\u00f6kande. En unders\u00f6kning som gjordes f\u00f6r n\u00e5gra \u00e5r sedan av stiftelsen Centrum f\u00f6r r\u00e4ttvisa gav vid handen att de flesta h\u00f6gskolorna hade inf\u00f6rt s\u00e4rskilda meriteringsst\u00f6d som bara kvinnor kunde s\u00f6ka. \u00c4ven detta resulterade i en anm\u00e4lan till DO, som drev saken i Arbetsdomstolen, vilket ledde till att den anm\u00e4lda h\u00f6gskolan fick b\u00f6ta. Vi f\u00e5r hoppas p\u00e5 en liknande utveckling i det aktuella fallet.<\/p>\n

AE\/EJO\/JSS\/MZ<\/p>\n

\u2666 Gillade du det du nyss l\u00e4ste? St\u00f6d v\u00e5r verksamhet! \u2666<\/a><\/p>\n

Liknande \u00e4renden<\/strong><\/h2>\n

DO st\u00e4mmer Mittuniversitetet f\u00f6r diskriminering av m\u00e4n: liknande policy p\u00e5 andra h\u00f6gskolor<\/a><\/p>\n

Mittuniversitetet medger mansdiskriminering i Arbetsdomstolen: f\u00e4llande dom oundviklig<\/a><\/p>\n

K\u00f6nsdiskriminerad man vann i \u00d6verklaganden\u00e4mnden: blev andra klassens SLU-professor<\/a><\/p>\n

Olaglig diskriminering vid Lule\u00e5 tekniska universitet: manlig s\u00f6kande fick inte professur trots eniga sakkunniga<\/a><\/p>\n

Lundafysiker baxar igenom kvinnlig ESS-professor: inte i t\u00e4tgruppen f\u00f6r n\u00e5gon sakkunnig<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Som man \u00e4r du v\u00e4lkommen att s\u00f6ka bitr\u00e4dande lektorat vid Lunds tekniska h\u00f6gskola. Men det m\u00e5nga inte vet \u00e4r att LTH bara tillhandah\u00e5ller medel f\u00f6r tj\u00e4nsten om en kvinna ska f\u00e5 den. Om en manlig s\u00f6kande \u00e4r p\u00e5 v\u00e4g att … Forts\u00e4tt l\u00e4sa →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[191],"tags":[788,121,702,117,282,787,786,207,290],"class_list":["post-3909","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-tjanstetillsattningar","tag-bitradande-lektorat","tag-diskriminering","tag-diskrimineringslagen","tag-diskrimineringsombudsmannen","tag-do","tag-lth","tag-lunds-tekniska-hogskola","tag-mansdiskriminering","tag-regeringsformen"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/academicrightswatch.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3909","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/academicrightswatch.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/academicrightswatch.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/academicrightswatch.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/academicrightswatch.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3909"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/academicrightswatch.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3909\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3934,"href":"https:\/\/academicrightswatch.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3909\/revisions\/3934"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/academicrightswatch.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3909"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/academicrightswatch.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3909"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/academicrightswatch.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3909"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}