{"id":4756,"date":"2021-10-15T12:34:06","date_gmt":"2021-10-15T10:34:06","guid":{"rendered":"https:\/\/academicrightswatch.se\/?p=4756"},"modified":"2021-10-15T16:38:19","modified_gmt":"2021-10-15T14:38:19","slug":"kronika-av-lotta-knutsson-brakenhielm-forskningstid-efter-kvantitativa-meriter-gynnar-man-enligt-umea-rapport-nu-ska-annat-system-minska-snedfordelning","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/academicrightswatch.se\/?p=4756","title":{"rendered":"Kr\u00f6nika av Lotta Knutsson Br\u00e5kenhielm: forskningstid efter kvantitativa meriter \u201dgynnar m\u00e4n\u201d enligt Ume\u00e5-rapport \u2013 nu ska annat system minska \u201dsnedf\u00f6rdelning\u201d"},"content":{"rendered":"

En rapport fr\u00e5n Ume\u00e5 universitet har kommit fram till att forskningstid baserad p\u00e5 antal publikationer och citeringar \u201dmissgynnar kvinnliga anst\u00e4llda\u201d. F\u00f6r att minska \u201dsnedf\u00f6rdelningen\u201d f\u00f6resl\u00e5s d\u00e4rf\u00f6r mer kvalitativa bed\u00f6mningar. ARW:s kr\u00f6nik\u00f6r Lotta Knutsson Br\u00e5kenhielm menar dock att man kanske ist\u00e4llet borde se till att underrepresenterat k\u00f6n tillgodog\u00f6r sig tillr\u00e4cklig kompetens, t.ex. genom att publicera sig.<\/em><\/p>\n

<\/p>\n

Om tv\u00e5 personer ans\u00f6ker om forskningsanslag b\u00f6r bidraget tillfalla den mest meriterade inom omr\u00e5det. Det borde i alla fall vara en grundprincip vid svenska universitets tilldelning av forskningsanslag. Till exempel borde en persons k\u00f6n i s\u00e5dana sammanhang inte till\u00e5tas \u00f6vertrumfa meriter och kompetens. N\u00e5got som anses vara ett problem \u00e4r att m\u00e4n i vissa sammanhang f\u00e5r h\u00f6gre meritpo\u00e4ng \u00e4n kvinnor, och det \u00e4r d\u00e5 frestande att \u00e4ndra systemet f\u00f6r kompetensbed\u00f6mning s\u00e5 att utfallet, t.ex. i tilldelning av anslag, blir mer j\u00e4mst\u00e4llt, dvs. att en mer j\u00e4mn k\u00f6nsf\u00f6rdelning uppn\u00e5s. Fr\u00e5gan \u00e4r dock om det \u00e4r r\u00e4tt v\u00e4g att g\u00e5 f\u00f6r att \u00f6ka j\u00e4mst\u00e4lldheten \u2013 som i och f\u00f6r sig redan \u00e4r h\u00f6g[1]<\/a> \u2013 vid svenska universitet.<\/p>\n

L\u00e5t mig ge ett exempel fr\u00e5n Ume\u00e5 universitet. H\u00e4r har man inf\u00f6rt en j\u00e4mst\u00e4lldhetsregel som fr.o.m. 22 dec 2020 ska g\u00e4lla p\u00e5 alla niv\u00e5er och inom alla omr\u00e5den. [2]<\/a>  Med h\u00e4nvisning till \u201dinkludering\u201d, \u201dv\u00e4rdegrund\u201d och andra positivt laddade begrepp fastsl\u00e5s att \u201dJ\u00e4mst\u00e4lldhetsperspektiv ska genomsyra hela verksamheten\u201d. Detta \u00e4r i och f\u00f6r sig inte s\u00e4rskilt uppseendev\u00e4ckande, och jag tror inte att situationen vid UMU \u00e4r unik: j\u00e4mst\u00e4lldhetsintegrering \u00e4r n\u00e5got som statsmakterna \u00e5lagt alla statliga myndigheter. Det finns dock en risk f\u00f6r att denna f\u00e5r icke \u00f6nskv\u00e4rda konsekvenser.<\/p>\n

Vid Humanistiska fakulteten utlystes i april i \u00e5r ett antal forskningsbidrag i form av en publiceringsbaserad resurs f\u00f6r forskning 2022-2023. Eftersom man[3]<\/a> \u201defter en genomg\u00e5ng av tidigare \u00e5rs tilldelning av resursen kommit fram till att den beh\u00f6ver j\u00e4mst\u00e4lldhetss\u00e4kras\u201d, anges i utlysningstexten f\u00f6ljande:<\/p>\n

Tilldelningen av publiceringsbaserad resurs ska ske j\u00e4mst\u00e4llt. Det inneb\u00e4r att andelen beh\u00f6riga s\u00f6kande individer av vartdera k\u00f6net s\u00e5 l\u00e5ngt det \u00e4r m\u00f6jligt ska \u00f6verensst\u00e4mma med andelen tilldelade individer av detsamma. De s\u00f6kandes juridiska k\u00f6n kommer att ligga till grund f\u00f6r kvoteringen.[4]<\/a><\/em><\/p><\/blockquote>\n

16 kvinnor och 10 m\u00e4n ans\u00f6kte.[5]<\/a> En proportionerlig f\u00f6rdelning av de fem bidrag som erbj\u00f6ds var d\u00e5 rimligen tre kvinnor och tv\u00e5 m\u00e4n, vilket ocks\u00e5 blev resultatet. Dessa fem personer r\u00e5kade \u00e4ven vara de mest meriterade s\u00e5 de hade blivit utvalda oavsett k\u00f6nsaspekten. Fr\u00e5gan \u00e4r dock vad som hade h\u00e4nt om de fem mest meriterade hade tillh\u00f6rt samma k\u00f6n, och till exempel varit enbart kvinnor? Hade tv\u00e5 v\u00e4lmeriterade kvinnor i j\u00e4mst\u00e4lldhetens namn d\u00e5 f\u00e5tt maka p\u00e5 sig f\u00f6r att bereda plats f\u00f6r tv\u00e5 mindre meriterade m\u00e4n?<\/p>\n

Nu var det i just detta fall ingen st\u00f6rre risk att enbart kvinnor hade hamnat i toppen. Resultatet av bed\u00f6mningen visar n\u00e4mligen att av de tio m\u00e4n som s\u00f6kte medel hamnade sju p\u00e5 positionerna 1-11 (av 26 positioner). Orsaken till att m\u00e4nnen hamnade betydligt h\u00f6gre \u00e4r att de generellt har fler publiceringar, vilket \u00e4r det m\u00e5tt som anv\u00e4nds som beslutsunderlag. (Den man som hamnade som nr 1 har dubbelt s\u00e5 m\u00e5nga publiceringar som den kvinna som hamnar som nr 2.)<\/p>\n

Meriter och kompetens \u00e4r dock sv\u00e5rt att m\u00e4ta. I detta sammanhang (liksom i andra liknande) har man enbart anv\u00e4nt ett po\u00e4ngs\u00e4ttningssystem enligt vilket po\u00e4ng tilldelas de s\u00f6kandes publiceringar. Detta \u00e4r ett kvantitativt och mekaniskt s\u00e4tt att bed\u00f6ma meriter, och det \u00e4r l\u00e5ngtifr\u00e5n oomtvistat huruvida det \u00e4r det mest r\u00e4ttvisande. Att systemet missgynnar kvinnor \u00e4r uppenbart:<\/p>\n

Ett problem med utformningen av kvalitetsbaserad resurs \/\u2026\/ \u00e4r att den missgynnar kvinnliga anst\u00e4llda. Detta problem har kvarst\u00e5tt under perioden 2014\u20132019 och omarbetningen av po\u00e4ngsystemet inf\u00f6r budget\u00e5ret 2019 verkar inte ha st\u00e4vjat problemet, \u00e4ven om en s\u00e5dan ambition har funnits. Det automatiserade systemet verkar gynna m\u00e4n och ger dem f\u00f6retr\u00e4de till resursen vid tilldelning.[6]<\/a><\/p>\n

Detta har lett till att man diskuterat andra, mer kvalitativa s\u00e4tt att g\u00f6ra bed\u00f6mningar. Det \u00e4r n\u00e4mligen inte s\u00e4kert att den bibliometriska metod som anv\u00e4nds \u00e4r den optimala f\u00f6r att m\u00e4ta kompetens:<\/p>\n

Rapporten visar att kvinnor och m\u00e4n \u00e4r t\u00e4mligen j\u00e4mst\u00e4llda vid fakulteten n\u00e4r man betraktar andra kvalitetsm\u00e5tt, s\u00e5som docentutn\u00e4mningar, eller beviljandegraden f\u00f6r externa projektans\u00f6kningar d\u00e4r kvalitativa bed\u00f6mningar av meriter ligger till grund f\u00f6r utn\u00e4mning och tilldelning.[7]<\/a> I det avseendet s\u00e4tter den oj\u00e4mnst\u00e4llda (sic) f\u00f6rdelningen av kvalitetsbaserad resurs ljuset p\u00e5 fr\u00e5gan huruvida bibliometriska analyser och rangordningar verkligen kan anv\u00e4ndas f\u00f6r att vikta forskares meriter mot varandra inom humaniora.[8]<\/a><\/p>\n

Att man under en l\u00e4ngre tid aktivt arbetat med att \u00e5stadkomma en mer j\u00e4mn k\u00f6nsf\u00f6rdelning, vilket i detta sammanhang i klartext inneb\u00e4r att f\u00e5 med fler kvinnor, framg\u00e5r av rapporten Satsningar p\u00e5 forskning vid Humanistisk fakultet 2014\u20132019<\/em> ur vilken citaten ovan \u00e4r h\u00e4mtade. Trots att syftet med de tre satsningar som rapporten granskar var \u201datt \u00f6ka internationell publicering och forskningsint\u00e4kter fr\u00e5n externa anslagsgivare\u201d (sid 1), har man ocks\u00e5 (inf\u00f6r utlysningen 2019) arbetat med \u201datt revidera po\u00e4ngs\u00e4ttningen i ber\u00e4kningsmodellen, bland annat som ett f\u00f6rs\u00f6k att st\u00e4vja den oj\u00e4mna k\u00f6nsf\u00f6rdelningen som systemet resulterade i\u201d (s 9).<\/p>\n

\u201dProblemet\u201d med oj\u00e4mn k\u00f6nsf\u00f6rdelning till kvinnornas nackdel har funnits under m\u00e5nga \u00e5r, konstateras i rapporten:\u201dUtv\u00e4rderingen som gjordes av resursen 2011 gav vid handen att m\u00e4n tilldelades tid f\u00f6r forskning i h\u00f6gre grad \u00e4n kvinnor genom systemet. \u00c4ven om skillnaden minskat mellan k\u00f6nen under perioden 2014\u20132019 \/—\/ s\u00e5 kvarst\u00e5r den oj\u00e4mna k\u00f6nsbalansen i tilldelningen\u201d (sid 10). Detta f\u00f6rklaras, som p\u00e5pekats ovan, delvis av att \u201d\/d\/et automatiserade systemet som rangordnar de s\u00f6kande till kvalitetsbaserad resurs har genom \u00e5ren lett till att m\u00e4n generellt rankas h\u00f6gre och d\u00e4rigenom ges f\u00f6retr\u00e4de till resursen vid tilldelning\u201d (sid 11).<\/p>\n

Att f\u00f6rs\u00f6ka hitta metoder som verkligen m\u00e4ter kvalitet i forskning och hos forskare \u00e4r f\u00f6rst\u00e5s lovv\u00e4rt. Att m\u00e4n \u00e4r mer framg\u00e5ngsrika n\u00e4r det g\u00e4ller publiceringar och citeringar \u00e4r ett faktum[9]<\/a> vilket ocks\u00e5 resultaten fr\u00e5n UMU ovan visar. D\u00e4rf\u00f6r kan det vara m\u00f6dan v\u00e4rt att se \u00f6ver systemen f\u00f6r kvalitetsbed\u00f6mning. Om det bakomliggande syftet \u00e4r att f\u00e5 in flera kvinnor (eller fler av underrepresenterat k\u00f6n) f\u00f6r att motverka en o\u00f6nskad \u201dsnedf\u00f6rdelning\u201d, \u00e4r det dock mer tveksamt. Ett b\u00e4ttre s\u00e4tt torde vara att arbeta aktivt f\u00f6r att uppmuntra underrepresenterat k\u00f6n att s\u00f6ka tj\u00e4nster och forskningsbidrag och\/eller f\u00f6rs\u00f6ka se till att underrepresenterat k\u00f6n tillgodog\u00f6r sig tillr\u00e4cklig kompetens, till exempel genom att publicera sig (om man forts\u00e4tter att anv\u00e4nda detta som m\u00e5tt).[10]<\/a> Mitt budskap \u00e4r s\u00e5ledes: se g\u00e4rna \u00f6ver principerna f\u00f6r kompetensbed\u00f6mning men inte om det endast handlar om att \u00e5stadkomma en j\u00e4mn k\u00f6nsf\u00f6rdelning!<\/em><\/p>\n

Lotta Knutson Br\u00e5kenhielm<\/p>\n

\u2666 Gillade du det du nyss l\u00e4ste? St\u00f6d v\u00e5r verksamhet! Nu ocks\u00e5 via Patreon! \u2666<\/a><\/p>\n

Noter<\/h2>\n

[1]<\/a> Se min kr\u00f6nika: https:\/\/academicrightswatch.se\/?p=4430<\/a><\/p>\n

[2]<\/a> https:\/\/www.umu.se\/globalassets\/fristaende-webbar\/regelverk\/personal-lika-villkor-och-arbetsmiljo\/regel-for-jamstalldhet-vid-nomineringar-och-inrattande-av-beslutande-och-radgi….pdf?fbclid=IwAR3Pxx_iGtV64d3qeeFKXF-s1DDFKyvrB9b0ZmvCpo1GrMXASsSzPTjQZ04<\/a><\/p>\n

[3]<\/a> Forskningsstrategiska kommitt\u00e9n<\/p>\n

[4]<\/a> Protokollsutdrag Humanistiska fakultetsn\u00e4mnden 2021-04-21<\/p>\n

[5]<\/a> Protokollsutdrag Humanistiska fakultetsn\u00e4mnden 2021-06-11<\/p>\n

[6]<\/a> Satsningar p\u00e5 forskning vid Humanistisk fakultet 2014\u20132019<\/em>, s 25<\/p>\n

[7]<\/a> H\u00e4r ska kanske till\u00e4ggas att \u00e4ven VR och andra som delar ut forskningsanslag har ett krav p\u00e5 j\u00e4mst\u00e4lld f\u00f6rdelning av medel.<\/p>\n

[8]<\/a> Satsningar p\u00e5 forskning vid Humanistisk fakultet 2014\u20132019<\/em>, s 25<\/p>\n

[9]<\/a> Se t.ex. https:\/\/www.umu.se\/nyheter\/skillnader-i-meriter-bland-nyutnamnda-professorer_8956278\/<\/a> (som r\u00f6r professorsutn\u00e4mningar 2009-14).<\/p>\n

[10]<\/a> En del s\u00e5dana \u00e5tg\u00e4rder finns ocks\u00e5 med bland de f\u00f6rslag Humanistiska fakulteten presenterar i universitetets Handlingsplan f\u00f6r j\u00e4mst\u00e4lldhetsintegrering 2021-2025<\/em> (https:\/\/www.umu.se\/globalassets\/fristaende-webbar\/regelverk\/personal-lika-villkor-och-arbetsmiljo\/handlingsplan-for-jamstalldhetsintegrering-2021-2025-fs-1.1-979-21.pdf<\/a>)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En rapport fr\u00e5n Ume\u00e5 universitet har kommit fram till att forskningstid baserad p\u00e5 antal publikationer och citeringar \u201dmissgynnar kvinnliga anst\u00e4llda\u201d. F\u00f6r att minska \u201dsnedf\u00f6rdelningen\u201d f\u00f6resl\u00e5s d\u00e4rf\u00f6r mer kvalitativa bed\u00f6mningar. ARW:s kr\u00f6nik\u00f6r Lotta Knutsson Br\u00e5kenhielm menar dock att man kanske ist\u00e4llet … Forts\u00e4tt l\u00e4sa →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[212,191],"tags":[711,971,969,972,475,120,970],"class_list":["post-4756","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-myndighetsutovning","category-tjanstetillsattningar","tag-jamstalldhet","tag-kompetens","tag-konsfordelning","tag-lotta-knutson-brakenhielm","tag-meritokrati","tag-umea-universitet","tag-underrepresenterat"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/academicrightswatch.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4756","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/academicrightswatch.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/academicrightswatch.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/academicrightswatch.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/academicrightswatch.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4756"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/academicrightswatch.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4756\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4759,"href":"https:\/\/academicrightswatch.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4756\/revisions\/4759"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/academicrightswatch.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4756"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/academicrightswatch.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4756"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/academicrightswatch.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4756"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}