{"id":5347,"date":"2023-05-25T13:23:30","date_gmt":"2023-05-25T11:23:30","guid":{"rendered":"https:\/\/academicrightswatch.se\/?p=5347"},"modified":"2023-06-30T13:27:14","modified_gmt":"2023-06-30T11:27:14","slug":"kronika-av-lotta-knutsson-brakenhielm-darfor-vet-vi-inte-att-kvinnor-diskrimineras-i-akademin-evidensen-saknas-enligt-ny-metastudie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/academicrightswatch.se\/?p=5347","title":{"rendered":"Kr\u00f6nika av Lotta Knutsson Br\u00e5kenhielm: d\u00e4rf\u00f6r vet vi inte att kvinnor diskrimineras i akademin \u2013 evidensen saknas enligt ny metastudie<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n

Skillnader mellan kvinnors och m\u00e4ns karri\u00e4rutveckling inom den akademiska v\u00e4rlden finns f\u00f6rvisso, men man m\u00e5ste s\u00f6ka andra f\u00f6rklaringar \u00e4n att skylla p\u00e5 sexism och diskriminering. S\u00e5 snart vi inser det kan resurser l\u00e4ggas p\u00e5 att f\u00f6rs\u00f6ka komma tillr\u00e4tta med de problem som faktiskt finns, skriver Academic Rights Watch j\u00e4mst\u00e4lldhetskr\u00f6nik\u00f6r.<\/em><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

\u201cVi vet att kvinnor diskrimineras\u201d, h\u00f6r man ofta s\u00e4gas. De som s\u00e4ger s\u00e5 vill d\u00e4rmed, i b\u00e4sta v\u00e4lmening, f\u00f6rklara varf\u00f6r det fortfarande finns ett visst glapp mellan kvinnors och m\u00e4ns framg\u00e5ngar i den akademiska v\u00e4rlden, till exempel varf\u00f6r m\u00e4n producerar mer och citeras oftare och varf\u00f6r toppositionerna fortfarande domineras av m\u00e4n. Men vet<\/em> vi att det beror p\u00e5 diskriminering? \u00c4r<\/em> det verkligen s\u00e5 att det finns en partiskhet och sexism som missgynnar kvinnor?<\/p>\n\n\n\n

En amerikansk unders\u00f6kning visar att det kanske var s\u00e5 om vi g\u00e5r tillbaka tjugo-trettio \u00e5r, men nu finns det inte l\u00e4ngre fog f\u00f6r att h\u00e4vda att kvinnor diskrimineras. Det \u00e4r i alla fall tveksamt om det verkligen g\u00e5r att \u00f6vertygande visa att s\u00e5 \u00e4r fallet. Bristen p\u00e5 evidens \u00e4r sl\u00e5ende. \u201cClaims of widespread gender bias in tenure-track hiring, grant funding and journal acceptances in the academic sciences are not supported by the data, a new study finds.\u201d[1]<\/sup><\/a> \u00c4nd\u00e5 forts\u00e4tter uppfattningen om sexism och partiskhet gentemot kvinnor i universitetsv\u00e4rlden att upprepas g\u00e5ng p\u00e5 g\u00e5ng, \u00e4ven i h\u00f6gt ansedda tidskrifter.<\/p>\n\n\n\n

Studien har rubriken Exploring Gender Bias in Six Key Domains of Academic Science: An Adversarial Collaboration<\/em>[2]<\/sup><\/a> och \u00e4r publicerad i Psychological Science in the Public Interest<\/em>. F\u00f6rfattare \u00e4r Stephen J. Ceci, Shulamit Kahn och Wendy M. Williams (tv\u00e5 kvinnor och en man om det \u00e4r av intresse). Kahn \u00e4r professor i ekonomi vid Boston University, de \u00f6vriga tv\u00e5 professorer i psykologi vid Cornell University. Studien \u00e4r en genomg\u00e5ng och utv\u00e4rdering av hundratals studier om f\u00f6rh\u00e5llandena f\u00f6r kvinnor i akademin som skrivits under de senaste 20 \u00e5ren (2000-2020). Det man kommer fram till \u00e4r att bevisningen f\u00f6r f\u00f6rekomsten av sexism och partiskhet mot kvinnor inte h\u00e5ller, \u00e5tminstone inte inom de sex omr\u00e5den som granskats. Utv\u00e4rderingen har genomf\u00f6rts genom att man granskat tillg\u00e4nglig empirisk evidens f\u00f6r att j\u00e4mf\u00f6ra med de p\u00e5st\u00e5enden om sexism som framf\u00f6rs.<\/p>\n\n\n\n

Det man koncentrerat sig p\u00e5 \u00e4r kvinnor som redan inlett en akademisk karri\u00e4r inom naturvetenskap, matematik och teknologi (STEM:  science<\/em>, technology<\/em>, engineering<\/em>, mathematics<\/em>). Och de omr\u00e5den man granskat \u00e4r: tenure-track hiring<\/em>, grant funding<\/em>, teaching ratings<\/em>, journal acceptances<\/em>, salaries<\/em> och recommendation letters<\/em>. \u201cIn the end, the authors determined tenure-track women in science, technology, engineering or math were at parity with men in tenure-track positions in the same fields when it comes to grant funding, journal acceptances and recommendation letters.\u201d P\u00e5 ett omr\u00e5de (tenure-track hiring<\/em>) var kvinnor n\u00e5got mer framg\u00e5ngsrika, medan det inom tv\u00e5 (teaching ratings<\/em> och salaries<\/em>) f\u00f6rekommer viss partiskhet som missgynnar kvinnor. L\u00f6neskillnaderna \u00e4r dock mycket mindre \u00e4n vad som brukar h\u00e4vdas.<\/p>\n\n\n\n

Vilka risker finns det d\u00e5 med att st\u00e4ndigt upprepa myten om diskriminering och sexism  En allvarlig risk <\/em>\u00e4r att <\/em>kvinnor avskr\u00e4cks fr\u00e5n att s\u00f6ka sig till akademin och inleda en akademisk karri\u00e4r. \u201dWilliams said the discourse about sexism in higher education can discourage some women from choosing a career in the academy. \u2018This emphasis on looking exclusively for gender bias in all aspects of science academia is actually doing a disservice to women and to science, perpetuating myths that the weight of the evidence doesn\u2019t support\u2019, Kahn wrote in a summary.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Ett annat problem<\/em> \u00e4r att man inte uppm\u00e4rksammar de framsteg med att minska k\u00f6nsskillnaderna (d\u00e4r de finns) som faktiskt g\u00f6rs; dessa framsteg m\u00e5ste uppskattas eftersom de kan visa hur man jobbar vidare. ”’It\u2019s important to get a grip on what\u2019s going on today and not what was going on in 1985,’ Williams said, adding that institutions should be able to acknowledge when efforts to address gender disparities in certain areas have worked.”<\/p>\n\n\n\n

F\u00f6r det tredje<\/em> finns ocks\u00e5 en risk att man sl\u00f6sar resurser p\u00e5 att komma tillr\u00e4tta med icke existerande problem. B\u00e4ttre \u00e4r f\u00f6rst\u00e5s att i st\u00e4llet koncentrera sig p\u00e5 vad skillnaderna mellan kvinnor och m\u00e4n beror p\u00e5 och hur de kan minskas. F\u00f6r det fj\u00e4rde<\/em> menar jag att man l\u00e4tt g\u00f6r det bekv\u00e4mt f\u00f6r sig om man f\u00f6rklarar bort alla sina tillkortakommanden, till exempel d\u00e5lig kritik, med att man har \u201dfel\u201d k\u00f6n och d\u00e4rmed g\u00f6r sig immun mot kritik.<\/p>\n\n\n\n

Finns det d\u00e5 inga skillnader mellan kvinnors och m\u00e4ns framg\u00e5ngar i den akademiska v\u00e4rlden? Jo, men dessa skillnader infinner sig p\u00e5 en annan niv\u00e5. De kvinnor som tar sig in i en akademisk karri\u00e4r bed\u00f6ms likv\u00e4rdigt med m\u00e4nnen, om vi f\u00e5r tro den amerikanska unders\u00f6kningen. Men om vi tittar p\u00e5 utg\u00e5ngsl\u00e4get s\u00e5 \u00e4r det fler m\u00e4n \u00e4n kvinnor som till exempel s\u00f6ker forskningsmedel eller skickar in vetenskapliga artiklar f\u00f6r publicering. Kvinnor \u00e4r ocks\u00e5 underrepresenterade bland dem som s\u00f6ker en akademisk tj\u00e4nst \u00e4ven om de \u00e4r n\u00e5got mer framg\u00e5ngsrika \u00e4n m\u00e4nnen vid bed\u00f6mningen. Skillnaden h\u00e4nger troligen, \u00e5tminstone delvis, samman med att det tycks sv\u00e5rare f\u00f6r kvinnor \u00e4n f\u00f6r m\u00e4n att f\u00f6rena en akademisk karri\u00e4r med familjebildning: \u201dDet finns ett k\u00f6nsgap i forskares publikationstakt som v\u00e4xer tydligt vid ungef\u00e4r 30 \u00e5rs \u00e5lder. Mellan 30 och 35 sjunker kvinnornas produktivitet fr\u00e5n 60 till 41 procent av m\u00e4nnens.\u201d[3]<\/sup><\/a><\/p>\n\n\n\n

En svensk granskning av varf\u00f6r m\u00e4n oftare \u00e4n kvinnor beviljas forskningsmedel (inom utbildningsvetenskap) har nyligen genomf\u00f6rts.[4]<\/sup><\/a> H\u00e4r n\u00e4mns dock inte diskriminering som f\u00f6rklaring. Tv\u00e4rtom: \u201dAmanda Wallin, som har observerat hela beredningsprocessen inom utbildningsvetenskap, har ett positivt intryck. I de skriftliga bed\u00f6mningarna av projektans\u00f6kningarna s\u00e5g hon ingen st\u00f6rre skillnad vare sig mellan yttranden skrivna av m\u00e4n och kvinnor, eller i hur de sakkunniga uttryckte sig om ans\u00f6kningar inskickade av m\u00e4n respektive kvinnor.\u201d T\u00e4nkbara f\u00f6rklaringar \u00e4r i st\u00e4llet s\u00e5dant som att m\u00e4nnen som s\u00f6ker medel \u00e4r mer meriterade, har l\u00e4ngre erfarenhet; att m\u00e4n \u00e4r b\u00e4ttre p\u00e5 att skriva fram sina meriter, betonar jaget mer \u00e4n kvinnorna som betonar sammanhanget. Det \u00e4r ocks\u00e5 s\u00e5 att olika vetenskapliga metoder ger olika framg\u00e5ng samt att samverkansprojekt som drar kvinnor, ger mindre framg\u00e5ng f\u00f6r att beviljas forskningsmedel.<\/p>\n\n\n\n

Att tv\u00e4rs\u00e4kert p\u00e5st\u00e5 att diskriminering och sexism \u00f6ver huvud taget inte f\u00f6rekommer, \u00e4r lika illa som att tv\u00e4rs\u00e4kert p\u00e5st\u00e5 att vi vet att kvinnor diskrimineras. Det f\u00f6rfattarna till den unders\u00f6kning som varit utg\u00e5ngspunkt f\u00f6r denna text, h\u00e4vdar, \u00e4r dock att de i sin genomg\u00e5ng av det digra materialet inte funnit n\u00e5gon evidens f\u00f6r att s\u00e5 \u00e4r fallet. Skillnader mellan kvinnors och m\u00e4ns karri\u00e4rutveckling inom den akademiska v\u00e4rlden finns f\u00f6rvisso, men man m\u00e5ste s\u00f6ka andra f\u00f6rklaringar \u00e4n att skylla p\u00e5 sexism och diskriminering. S\u00e5 snart vi inser det kan resurser l\u00e4ggas p\u00e5 att f\u00f6rs\u00f6ka komma tillr\u00e4tta med de problem som faktiskt finns. <\/p>\n\n\n\n

Lotta Knutsson Br\u00e5kenhielm<\/p>\n\n\n\n

\u2666 Gillade du det du nyss l\u00e4ste? St\u00f6d v\u00e5r verksamhet! Nu ocks\u00e5 via Patreon! \u2666<\/a><\/p>\n\n\n\n

Noter<\/h2>\n\n\n\n

[1]<\/sup><\/a> https:\/\/www.insidehighered.com\/news\/faculty-issues\/diversity-equity\/2023\/04\/27\/research-finds-no-gender-bias-academic-science?fbclid=IwAR2n95GunGxrSpio1FNN7nayF_Or7ERGCq5qG3m7BAYUY9sA_VINiIiAThw<\/a><\/p>\n\n\n\n

[2]<\/sup><\/a> https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/epub\/10.1177\/15291006231163179<\/a><\/p>\n\n\n\n

[3]<\/sup><\/a> https:\/\/www.dn.se\/debatt\/utlandsfodda-forskare-mer-produktiva-an-svenskfodda\/?fbclid=IwAR0ssW-qtHsIOeBaihoPnCCL72SPQc2frrtmYs9RNVxQSd2nBlVOIrCYy_o<\/a><\/p>\n\n\n\n

[4]<\/sup><\/a> https:\/\/www.tidningencurie.se\/nyheter\/ny-granskning-av-varfor-man-oftare-far-medel<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Skillnader mellan kvinnors och m\u00e4ns karri\u00e4rutveckling inom den akademiska v\u00e4rlden finns f\u00f6rvisso, men man m\u00e5ste s\u00f6ka andra f\u00f6rklaringar \u00e4n att skylla p\u00e5 sexism och diskriminering. S\u00e5 snart vi inser det kan resurser l\u00e4ggas p\u00e5 att f\u00f6rs\u00f6ka komma tillr\u00e4tta med de … Forts\u00e4tt l\u00e4sa →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-5347","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-akademisk-frihet"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/academicrightswatch.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5347","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/academicrightswatch.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/academicrightswatch.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/academicrightswatch.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/academicrightswatch.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=5347"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/academicrightswatch.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5347\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5370,"href":"https:\/\/academicrightswatch.se\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5347\/revisions\/5370"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/academicrightswatch.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=5347"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/academicrightswatch.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=5347"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/academicrightswatch.se\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=5347"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}