ARW:s granskning visar att situationen på Justitieombudsmannen påminner om den på Riksrevisionen. En majoritet av justitieombudsmännen har en bakgrund på regeringskansliet vars myndigheter och chefer man nu sitter och granskar. Antalet beslut där JO uttalar kritik har under lång tid varit konstant och nyligen till och med sjunkit. Samtidigt har antalet klagomål från allmänheten ökat drastiskt. Nu uppger en justitieombudsman att man i ”väldigt många” fall inte kritiserar cheferna på grund av ”tidsbrist”.
Att utmanövrera en kvinnlig professor: ARW svarar om fallet Molnár
Som ARW kunnat avslöja förbjöd cheferna lundaprofessorn Valéria Molnár att berätta om sin situation efter att hon blivit omplacerad och isolerad från sin avdelning (tyska). Efter fruktlösa kontakter med Lunds universitets ledning går vi nu vidare och JO-anmäler universitetet för otillåten inskränkning av yttrandefriheten. I detta inlägg svarar vi också på kritik som riktats mot vårt inlägg om Molnár av en lärare som anser sig felaktigt utpekad.
Vetenskapsrådet bröt mot anställningsförordningen: rekryterade forskningssekreterare genom ’’intern utlysning’’
Listan över myndigheter som inte alltid följer det statliga regelverket för anställningar blir allt längre och inkluderar nu även Vetenskapsrådet. När VR skulle rekrytera en forskningssekreterare valde man att enbart utlysa tjänsten internt inom myndigheten utan verklig konkurrens. Effekten blev att en vikarie på samma tjänst blev tillsvidareförordnad. Justitieombudsmannen (JO) som granskat ärendet slår nu fast att förfarandet stred mot anställningsförordningens utlysningsregler.
Uppsaladoktorand anklagade prefekt för vetenskaplig oredlighet: förbjöds söka forskningsmedel
Vad hjälper det att det finns fina lagar och regler när cheferna gör allt för att kringgå dem för att skydda sig själva och varandra. Ett aktuellt fall vid Uppsala universitet illustrerar hur man vid Institutionen för lingvistik och filologi är oförmögen att hantera misstankar om att prefekten olovligen tagit åt sig äran för en kvinnlig doktorands forskning. Det slutar med att doktoranden förbjuds söka internationell postdoc – av samma prefekt som hon anklagat för oredlighet!
Nya regelbrott vid Göteborgs universitet: universitetsdirektör anställde föreståndare utan utlysning
Som ARW kan avslöja fortsätter regelbrotten vid anställningar i Göteborg. Detta trots att rektor Pam Fredman förklarat att regelverket ska respekteras. Tre tjänster har nyligen i strid med anställningsförordningen tillsatts utan utlysning, varav en som föreståndare för Segerstedtinstutitet. Som beslutsfattare på det senare förordnandet står universitetsdirektören Jörgen Tholin.
Kvinnlig lundaprofessor blev av med yttrandefriheten: rektor vägrar ingripa
Lunds universitets rektor vill ha fler kvinnliga professor, men behandlingen av dem som redan finns lämnar ibland mycket i övrigt att önska. Det visar ett aktuellt ärende där professorn i tyska, Valéria Molnár, på Språk- och litteraturcentrum (SOL) fick sin yttrandefrihet inskränkt av sina chefer. När hon vände sig till rektor Torbjörn von Schantz fick hon ingen hjälp. Istället återförvisades ärendet – till samma chefer som begått övergreppet. Academic Rights Watch kräver nu att von Schantz omedelbart ogiltigförklarar chefernas direktiv samt tillsätter en oberoende utredning av universitetets behandling av Molnár de senaste åren.
Efter MAH-dekanens kupp: ARW-grundare överklagar utestängning från fakultetsstyrelse till kammarrätten
Om du offentligt uttalar dig till förmån för akademisk frihet och yttrandefrihet kan du inte längre räkna med att få en högre post vid en svensk högskola. Det är innebörden i Malmö-dekanen Ingrid Dackerts kuppartade beslut att utestänga ARW-grundaren Erik J Olsson från posten som ny fakultetsordförande. Efter att ha överklagat beslutet fick Olsson nyligen delvis rätt i förvaltningsrätten i Malmö. Ärendet ligger när detta skrivs hos kammarrätten i Göteborg för prövning.
ARW JK-anmäler Uppsala universitet: kritisk professor hotas med uppsägning
Att kritisera ledningen för hur tjänstetillsättningar sker går inte för sig vid Uppsala universitet. Istället för att felen åtgärdas och ansvariga ställs till svars väljer man att tysta ner kritikern. Det är vad som har hänt latinprofessor Gerd Haverling, som i en aktuell ”erinran” från dekanen hotas med uppsägning. I vår JK-anmälan gör vi gällande att erinran utgör en otillåten repressalie och dessutom innehåller en felaktig tolkning av den svenska yttrandefriheten. Den måste därför upphävas.
Anställningsskandalen vid GU: ARW polisanmäler internt ”friade” chefer
Ett tiotal chefer vid GU har på sannolik grund begått tjänstefel. Det framgår av två oberoende sakkunnigutlåtanden som GU:s internrevisor begärt in på eget initiativ. Men interrevisionens slutsats blev istället att bara en chef ska anmälas för åtal. ARW hjälper nu GU att gå till botten med problemen genom att polisanmäla de internt ”friade” cheferna.
Anställningsskandalen vid GU: därför måste både universitetsstyrelsen och Sulf reagera
Göteborgs universitet medger nu att man i 95 fall brutit mot såväl anställningsförordningens krav på utlysning av tjänster som reglerna för inlasning. Detta har skett med den lokala Sulf-avdelningens godkännande. Endast i ett fall finner dock GU:s internrevisor att en chef sannolikt begått tjänstefel och därför ska åtalas. Vår analys visar att styrelsen bör uppdra åt en extern revisor att utreda internrevisorns egen, som det visar sig, tvivelaktiga roll i affären. Dessutom bör de inblandade fackliga ombuden uteslutas ur Sulf för brott mot förbundets stadgar.
Högskolan Väst ”friar” lektor: föreläsning om JS Mill var inte diskriminering av muslimsk student
Den kände mångfaldskritikern Göran Adamsons föreläsning om religion som sociologiskt fenomen var inte kränkande. Det framgår av en konsultutredning som Högskolan Väst beställt efter att Adamson anmälts av en muslimsk student. Högskolan ansluter sig därmed till den bedömning som ARW gjorde i ett tidigare inlägg. Utredningen visar i övrigt på paralleller till Dick Harrison-affären, där tvisten ytterst handlar om makten över klassrummet.
Utvecklad kollegialitet: de 8 bästa förslagen ur remissvaren till Ledningsutredningen
Det händer inte så ofta att remissvaren är mer värdefulla än den utredning som de kommenterar. Det är dock fallet med den problematiska Ledningsutredningen som ARW kritiserat i tidigare inlägg. Remissvaren innehåller i motsats till utredningen inte bara många goda argument för kollegialitet utan också en rad konstruktiva synpunkter på hur det kollegiala styret kan förbättras. ARW har sammanställt de åtta bästa förslagen. Detta är en längre version av ett debattinlägg publicerat i DN.
Avslöjande remissvar: ledningsutredningen polariserar om högskolans styrning
Remissvaren visar att Kåre Bremers ledningsutredning förstärkt motsättningarna inom den svenska högskolan. De lärosäten som redan nedmonterat det kollegiala beslutsfattandet är positiva till utredningens förslag att avskaffa det helt. Samtidigt sågas utredningen av bl.a. Kungliga Vetenskapsakademien, Lund och Uppsala samt fackföreningarna ST, Sulf och TCO. Flera remissinstanser noterar att utredningen inte är evidensbaserad, att det finns en kraftig bias i intervjuunderlaget och att den delvis redan underminerats av Macchiarini-affären.
Högskolan Dalarna inför tvångspublicering: nytt Open Access-krav strider mot upphovsrätten
På Högskolan Dalarna har lärare och forskare inte längre rätt att själva bestämma var deras artiklar och böcker offentliggörs. Enligt en ny handläggningsordning måste forskare deponera alla sina vetenskapliga arbeten i fulltextversion i den offentliga databasen DiVA för Open Access-publicering. ARW bedömer att föreskrifterna innebär ett ingrepp i forskarnas upphovsrätt och akademiska frihet. Högskolan Dalarna får en tidsfrist på tre veckor att bedriva självsanering.
KI:s ”uppförandekod” får underkänt: visselblåsare riskerar lägre lön
Att kritisera andras forskning riskerar leda till försämrad löneutveckling vid Karolinska institutet. Forskare och lärare uppmanas också att frånsäga sig rätten att använda sin grundlagsstadgade meddelarfrihet. Så kan man tolka en nyligen införd ”uppförandekod”. Koden, som klubbats igenom utan att ha förankrats hos professorer och lektorer, förstärker den slutenhetskultur som KI kritiserats för i samband med den aktuella Macchiarini-affären och hotar generellt kvaliteten i verksamheten.
