Överklagandenämnen för högskolan förnekar sig inte utan fäller Luleå tekniska universitet för att man gått emot eniga sakkunniga vid en professorstillsättning. Professuren går nu till Patrik Lundell, som universitetet förvägrade tjänsten trots att båda sakkunniga placerat honom före den kvinnliga sökande som först fick professuren. Universitetet har anmälts till Diskrimineringsombudsmannen och riskerar att även fällas för olaglig könsdiskriminering.
Lärare mobbades av chefer vid Högskolan Dalarna: advokatens utredning blev del av övergreppet
Att ha dragit in externa medel till Högskolan Dalarna är ingen garanti för att bli respekterad av cheferna. Den läxan fick Helena Bellardini lära sig efter att ha säkrat 12 miljoner i bidrag för Dala Sports Academy. Istället för att få uppskattning och erkännande blev hon mobbad och omplacerad. ARW finner att Bellardini utsatts för kränkande särbehandling i lagens mening. Den utredning som gjordes på högskolans uppdrag av advokat Christian Olofsson (von lode advokat), där motsatsen hävdas, visar sig vara en oetisk partsinlaga.
Läs mer…
Olaglig diskriminering vid Luleå tekniska universitet: manlig sökande fick inte professur trots eniga sakkunniga
Att bli förordad av eniga sakkunniga är ingen garanti för att få en professur vid Luleå tekniska universitet, i alla fall inte om du har fel kön. Vid en aktuell rekrytering av en professor med uppdrag som ämnesföreståndare i medie- och kommunikationsvetenskap gick professuren till en kvinnlig sökande, Anna Edin, som båda sakkunniga rankade på andra plats. Patrik Lundell, som blev förstarankad, har överklagat till Överklagandenämnden för högskolan. ARW bedömer att det finns goda utsikter att även driva ärendet i Arbetsdomstolen som ett fall av olaglig könsdiskriminering.
Läs mer…
Malmö högskola rensade ut mångfaldskritiker: passade på vid nedskärning
För den som öppet kritiserar svensk mångfaldspolitik är en internationell doktorsgrad, utmärkta vitsord som lärare och 10 år i statlig tjänst inte mycket värda. Det fick Göran Adamson erfara då en inflytelserik grupp vid Institutionen för socialt arbete tog chansen att få honom uppsagd i samband med en allmän nedskärning. En tveksam facklig insats bidrog till att gruppens medlemmar kunde se till att de själva blev undantagna från turordningskretsen. Samma grupp hade tidigare försökt tysta ner en annan känd mångfaldskritiker, Aje Carlbom. Fallet illustrerar hur målet att främja etnisk mångfald kan leda till inskränkt yttrandefrihet och mindre intellektuell mångfald inom högskolan. Istället bör fokus vara på att förebygga diskriminering, t.ex. vid anställningsförfaranden.
Olaglig anställning vid Högskolan i Skövde: skadar förtroendet för lärosätet
Vid Högskolan i Skövde brister det i respekt för lagen vid tjänstetillsättningar. 2010 anställdes en adjunkt i filosofi utan föregående utlysning och utan att personen i fråga var kvalificerad för inlasning. Anställningsbeslutet överklagades 2014 och undandröjdes av Överklagandenämnden för högskolan. Men då anställningen varat mer än två år förblir läraren anställd genom LAS. Vi menar att bristerna skadar förtroendet för lärosätet och att högskolan bör åtalsanmäla den som är ansvarig för tjänstefel.
Läs mer…
Filosofiprofessor rasar mot GU:s ledning: kräver nolltolerans mot regelbrott vid tjänstetillsättningar
Läget vid Institutionen för filosofi, lingvistik och vetenskapsteori i Göteborg trappas nu upp efter uppgifter om ett stort antal fall där lärare tillsvidareanställts i strid med gällande regelverk. I många fall är det fråga om anställningar med hänvisning till LAS men där villkoren för inlasning i själva verket inte uppfyllts. Forskarna som gjort undersökningen får nu stöd av filosofiprofessor emeritus Helge Malmgren som i debattinlägg går till skapt angrepp mot universitetsledningen och kräver nolltolerans mot regelbrott vid tjänstetillsättningar.
Läs mer…
Justitiekanslern motsäger sig själv om offentliganställdas yttrandefrihet: avslår begäran om klargörande
Har offentliganställda akademiker en plikt att inte uttala sig alltför kritiskt om det egna lärosätet? ARW har jämfört två JK-beslut och funnit att myndigheten lämnat motsatta uppgifter i frågan. I det ena beslutet (Högskolan Dalarna) anges att offentliganställda inte behöver vara lojala när de yttrar sig. I det andra beslutet (Lunds universitet) påstås motsatsen. ARW har begärt ett klargörande från JK om vad som ska gälla men fått beskedet att man inte vill ge ”förtydliganden i efterhand”.
Läs mer…
Högskolan Dalarna kränkte professors meddelarfrihet: mörkar JK-kritik
Justitiekanslern riktar kritik mot Högskolan Dalarna med anledning av att akademichefen Stina Jeffner utsatt en professor för repressalier. Detta efter att Jeffner kallat professorn till förhör i samband med att denne kontaktats av journalister på Svenska Dagbladet. Vi riktar kritik mot JK därför att man inte tagit hänsyn till att professorn efter förhöret isolerats på sin arbetsplats. Vi konstaterar också att Högskolan Dalarna försöker tysta ner affären genom selektiv nyhetsrapportering på högskolans hemsida.
Läs mer…
Efter ARW:s anmälan: UKÄ kräver 10 högskolor på svar om yttrandefriheten
Universitetskanslerämbetet uppmanar nu 10 högskolor att yttra sig över uppgiften att deras kommunikationsdokument bryter mot yttrandefriheten. Detta efter att Academic Rights Watch i en anmälan yrkat på att UKÄ prövar huruvida dokumenten är förenliga med svensk grundlag och internationella överenskommelser. Fristen för högskolorna att svara är satt till den 14 september 2015.
Läs mer…
Biologer i uppror vid Göteborgs universitet: odemokratiskt prefektval bryter mot Unescos regler
När lärarna och forskarna på Institutionen för biologi och miljövetenskap skulle välja prefekt fick de ett oväntat besked: dekanen Elisabet Ahlberg meddelade i förväg att huvudkandidaten inte kunde komma ifråga. Ledningen för Naturvetenskapliga fakulteten har sedan vägrat att inleda en seriös dialog med lärarna. ARW konstaterar att fakultetens agerade innebär ett brott mot Unescos internationella princip att högskolor ska upprätthålla en ”demokratisk atmosfär”. Det rimmar också illa med flera centrala styrdokument på europeisk nivå, enligt vilka högskolorna ska främja demokratin.
Läs mer…
Kränkande akademi? Medarbetarenkät i Lund spelar NPM i händerna
Den akademiska kulturen är i sig kränkande. Det är den överraskande slutsatsen av en undersökning kring en medarbetarenkät vid Lunds universitet. Slutsatsen ger stöd för New Public Management, vars grundsats är att företrädare för den akademiska professionen ska misstros och kontrolleras – tydligen på goda grunder. Vi finner dock att undersökningen, som utförts av dåvarande vicerektor Ingalill Rahm Hallberg och universitetslektorn Christer Eldh, uppvisar en rad metodologiska och intellektuella brister.
Läs mer…
”Bristande kvalitet” blev ”utvecklingspotential”: så skönmålas verksamheten i högskolornas nyhetsrapportering
Enligt grundlagen ska högskolornas nyhetsrapportering präglas av saklighet och opartiskhet så att skattebetalarna får en rättvisande bild av verksamheten. Men en undersökning som Academic Rights Watch gjort visar att verkligheten är en annan: högskolorna redovisar nästan inga negativa nyheter och när de gör det skönmålar de ofta verkligheten. Från att vara en service till skattebetalarna har nyhetsvalet på hemsidorna blivit ett strategiskt verktyg i varumärkets tjänst.
Läs mer…
Dyster årsberättelse för 2014: 40 kränkningar av den akademiska friheten vid 24 svenska lärosäten
Academic Rights Watch kunde under det gångna året registrera 40 kränkningar av den akademiska friheten vid 26 svenska lärosäten. Det framgår av årsberättelsen för 2014 (reviderad 2015-05-24) som vi nu offentliggör. Det är en kraftig ökning i förhållande till 2013, då vi dokumenterade 25 kränkningar vid 15 lärosäten.
Läs mer…
Chalmers omarbetar kritiserad kommunikationspolicy: inleder samarbete med ARW
Chalmers tekniska högskola meddelar att man nu väljer att omarbeta sin kommunikationspolicy. Detta efter att policyn blivit underkänd i ARW:s test därför att den hämmar yttrandefriheten. Chalmers meddelar också att man vill ta in synpunkter från ARW inför omarbetningen. Tidigare har Högskolan i Gävle tagit ner sin policy efter upprepade påtryckningar från ARW.
Läs mer…
Efterlängtat JO-beslut: Lunds universitet kränkte twittrande professors yttrandefrihet
Universitetsledningens kritik av en professors privata twittrande kunde uppfattas som att den ansåg sig ha rätt att begränsa yttrandefriheten för universitetsanställda. Intrycket uppstod att lärare och forskare har mindre yttrandefrihet än medborgarna i övrigt. Det skriver stf JO Hans Ragnemalm, som i sitt beslut är starkt kritisk mot universitetets agerande. Beslutet, som tagit JO 18 månader att komma fram till, innebär att högskoleledningar inte har rätt att ingripa mot yttranden som forskare och lärare gör som privatpersoner.
Läs mer…
