En aktuell anmälan mot Göteborgs universitet vittnar om ett långtgående rättsligt förfall inom myndigheten. Anmälarna har huvudsakligen inom Humanistisk fakultet dokumenterat 95 felaktiga anställningar, tre felaktiga procedurbeslut och ett felaktigt hanterande av misstänkt brottslighet. ARW bedömer att skulden inte bara ligger på enskilda befattningshavare utan ytterst hos universitetsstyrelsen. En pikant detalj är uppgifter som dokumenterar att regelbrott skett med fackligt stöd.
Botten nådd? Regeringens utredare vill införa Tredje rikets styrmodell inom högskolan
Det svenska grupptänkandet firar nya triumfer i en aktuell utredning av ledarskapet vid svenska högskolor gjord av Kåre Bremer, tidigare rektor vid Stockholms universitet. ARW konstaterar vid en historisk jämförelse med bestörtning att det som framförs väsentligen är nationalsocialisternas högskolereform vid maktövertagandet 1933, där en politiskt kontrollerad rektor härskar enväldigt och i förlängningen utser alla andra chefer och där kollegiala organ reduceras till blott rådgivande och i praktiken betydelselösa hörandeförsamlingar.
Efter ARW:s anmälan till UKÄ: Chalmers i spetsen när högskolor ändrar kränkande kommunikationsdokument
Efter vår anmälan till UKÄ har fyra av tio kritiserade högskolor reviderat sina interna kommunikationsdokument så att de inte ska strida mot yttrandefriheten. Flera högskolor som inte ändrat sina dokument öppnar för att göra det i framtiden. Det visar de remissvar som nyligen inkommit till UKÄ. Chalmers nya policy får högsta betyg i vår bedömning. Även Blekinge tekniska högskola, Lunds universitet och Mittuniversitet får beröm för sina seriösa omarbetningar enligt rättsliga och akademiska principer.
Lunds universitet tar krafttag mot oegentligheter: rektor inför nolltolerans
Att högskolan som en statlig myndighet respekterar svensk lag borde vara en självklarhet. Men som vi har dokumenterat under de sista åren sker en mängd överträdelser av lagar och förordningar vid landets högskolor. Att ett universitet utfärdar riktlinjer för hur anställda ska hantera oegentligheter är unikt och skickar viktiga signaler till medarbetarna och kan leda till att ett nytt arbetsklimat etableras.
Rättsosäkerhet vid Luleå tekniska universitet: obehörig chef köper ut lärare utan demokratisk insyn
Ett minimikrav på rättssäkerhet är att ett universitet följer sina egna interna regler, särskilt vid uppsägningar av akademisk personal. Men som ARW kan dokumentera har personalchefen vid Luleå tekniska universitet vid flera tillfällen köpt ut lärare i strid med den egna arbets- och delegationsordningen. Den demokratiska och fackliga insynen har också varit minimal. Vi granskar hur det gick till i ett aktuellt fall när lektor Per Zetterfalk vid Institutionen för konst, kommunikation och lärande skrev under ett avtal om ”egen uppsägning”.
Autonomireformens bäst bevarade hemlighet: alla anställningar måste utlysas
En konsekvens av autonomireformen som hittills inte uppmärksammats är att samtliga anställningar vid landets högskolor måste utlysas och tillsättas i konkurrens efter bedömning av förtjänst och skicklighet. Överraskande nog gäller det även timanställningar, som också är överklagbara. Då timanställning tenderar att vara inkörsporten till fast anställning via inlasning betyder det att möjligheten att få tillsvidareanställning utan att någonsin blivit seriöst kvalitetsbedömd minskat. Det torde på sikt leda till större kompetens hos lärare och forskare och högre kvalitetet i verksamheten. En annan positiv konsekvens är att färre kommer att vilja krångla med timanställningar till förmån för längre anställningsformer och i förlängningen fasta anställningar.
Luleå tekniska universitet fälls i Överklagandenämnden: gick emot eniga sakkunniga vid professorstillsättning
Överklagandenämnen för högskolan förnekar sig inte utan fäller Luleå tekniska universitet för att man gått emot eniga sakkunniga vid en professorstillsättning. Professuren går nu till Patrik Lundell, som universitetet förvägrade tjänsten trots att båda sakkunniga placerat honom före den kvinnliga sökande som först fick professuren. Universitetet har anmälts till Diskrimineringsombudsmannen och riskerar att även fällas för olaglig könsdiskriminering.
Lärare mobbades av chefer vid Högskolan Dalarna: advokatens utredning blev del av övergreppet
Att ha dragit in externa medel till Högskolan Dalarna är ingen garanti för att bli respekterad av cheferna. Den läxan fick Helena Bellardini lära sig efter att ha säkrat 12 miljoner i bidrag för Dala Sports Academy. Istället för att få uppskattning och erkännande blev hon mobbad och omplacerad. ARW finner att Bellardini utsatts för kränkande särbehandling i lagens mening. Den utredning som gjordes på högskolans uppdrag av advokat Christian Olofsson (von lode advokat), där motsatsen hävdas, visar sig vara en oetisk partsinlaga.
Läs mer…
Olaglig diskriminering vid Luleå tekniska universitet: manlig sökande fick inte professur trots eniga sakkunniga
Att bli förordad av eniga sakkunniga är ingen garanti för att få en professur vid Luleå tekniska universitet, i alla fall inte om du har fel kön. Vid en aktuell rekrytering av en professor med uppdrag som ämnesföreståndare i medie- och kommunikationsvetenskap gick professuren till en kvinnlig sökande, Anna Edin, som båda sakkunniga rankade på andra plats. Patrik Lundell, som blev förstarankad, har överklagat till Överklagandenämnden för högskolan. ARW bedömer att det finns goda utsikter att även driva ärendet i Arbetsdomstolen som ett fall av olaglig könsdiskriminering.
Läs mer…
Malmö högskola rensade ut mångfaldskritiker: passade på vid nedskärning
För den som öppet kritiserar svensk mångfaldspolitik är en internationell doktorsgrad, utmärkta vitsord som lärare och 10 år i statlig tjänst inte mycket värda. Det fick Göran Adamson erfara då en inflytelserik grupp vid Institutionen för socialt arbete tog chansen att få honom uppsagd i samband med en allmän nedskärning. En tveksam facklig insats bidrog till att gruppens medlemmar kunde se till att de själva blev undantagna från turordningskretsen. Samma grupp hade tidigare försökt tysta ner en annan känd mångfaldskritiker, Aje Carlbom. Fallet illustrerar hur målet att främja etnisk mångfald kan leda till inskränkt yttrandefrihet och mindre intellektuell mångfald inom högskolan. Istället bör fokus vara på att förebygga diskriminering, t.ex. vid anställningsförfaranden.
Olaglig anställning vid Högskolan i Skövde: skadar förtroendet för lärosätet
Vid Högskolan i Skövde brister det i respekt för lagen vid tjänstetillsättningar. 2010 anställdes en adjunkt i filosofi utan föregående utlysning och utan att personen i fråga var kvalificerad för inlasning. Anställningsbeslutet överklagades 2014 och undandröjdes av Överklagandenämnden för högskolan. Men då anställningen varat mer än två år förblir läraren anställd genom LAS. Vi menar att bristerna skadar förtroendet för lärosätet och att högskolan bör åtalsanmäla den som är ansvarig för tjänstefel.
Läs mer…
Filosofiprofessor rasar mot GU:s ledning: kräver nolltolerans mot regelbrott vid tjänstetillsättningar
Läget vid Institutionen för filosofi, lingvistik och vetenskapsteori i Göteborg trappas nu upp efter uppgifter om ett stort antal fall där lärare tillsvidareanställts i strid med gällande regelverk. I många fall är det fråga om anställningar med hänvisning till LAS men där villkoren för inlasning i själva verket inte uppfyllts. Forskarna som gjort undersökningen får nu stöd av filosofiprofessor emeritus Helge Malmgren som i debattinlägg går till skapt angrepp mot universitetsledningen och kräver nolltolerans mot regelbrott vid tjänstetillsättningar.
Läs mer…
Justitiekanslern motsäger sig själv om offentliganställdas yttrandefrihet: avslår begäran om klargörande
Har offentliganställda akademiker en plikt att inte uttala sig alltför kritiskt om det egna lärosätet? ARW har jämfört två JK-beslut och funnit att myndigheten lämnat motsatta uppgifter i frågan. I det ena beslutet (Högskolan Dalarna) anges att offentliganställda inte behöver vara lojala när de yttrar sig. I det andra beslutet (Lunds universitet) påstås motsatsen. ARW har begärt ett klargörande från JK om vad som ska gälla men fått beskedet att man inte vill ge ”förtydliganden i efterhand”.
Läs mer…
Högskolan Dalarna kränkte professors meddelarfrihet: mörkar JK-kritik
Justitiekanslern riktar kritik mot Högskolan Dalarna med anledning av att akademichefen Stina Jeffner utsatt en professor för repressalier. Detta efter att Jeffner kallat professorn till förhör i samband med att denne kontaktats av journalister på Svenska Dagbladet. Vi riktar kritik mot JK därför att man inte tagit hänsyn till att professorn efter förhöret isolerats på sin arbetsplats. Vi konstaterar också att Högskolan Dalarna försöker tysta ner affären genom selektiv nyhetsrapportering på högskolans hemsida.
Läs mer…
Efter ARW:s anmälan: UKÄ kräver 10 högskolor på svar om yttrandefriheten
Universitetskanslerämbetet uppmanar nu 10 högskolor att yttra sig över uppgiften att deras kommunikationsdokument bryter mot yttrandefriheten. Detta efter att Academic Rights Watch i en anmälan yrkat på att UKÄ prövar huruvida dokumenten är förenliga med svensk grundlag och internationella överenskommelser. Fristen för högskolorna att svara är satt till den 14 september 2015.
Läs mer…
